O relato exaustivo de um País sem rumo...

Um pedido de desculpas é uma iniciativa que deve apenas ser tomada quando, quem pede desculpas ofendeu ou de algum modo, prejudicou um terceiro e está arrependido do seu erro, não mais do que isso! Ora no caso presente, trata-se de um pedido de desculpas por parte de uma Instituição a um Cientista que já morreu há mais de uma centena de anos, dá vontade de rir, não é verdade? Um pedido de desculpas, para servir para alguma coisa, deve repôr algo que foi retirado do lugar, onde supostamente, deveria permanecer, seja a dignidade duma pessoa , o prestígio ou até o direito a ser respeitado, no seu bom nome e ofensas meramente verbais, mas que não deixam de ofensas. E é ao próprio que deve ser restituido tudo o que, indevidamente lhe foi retirado. Não vejo que Darwin esteja em condições de receber o que quer que seja! Não há dúvida que dá um jeito enorme, fazer as maiores atrocidades, assassinando, massacrando, caluniando e ir uns anos depois ao cemitério chorando lágrimas de crocodilo pedi

Carcavelos, 10 de Setembro de 2008 Meus amigos, Devo dizer que estou muito, mas...muito decepcionado com algumas das últimas medidas do Governo em relação à regulamentação da Função Pública, que por norma, são tomadas como exemplo a seguir nas Empresas Públicas e não só. Votei, desde o 25 de Abril, sempre no PS, não encontro outro partido, no qual me possa rever politicamente, no entanto estou decidido a ficar em casa nos próximos 150 actos eleitorais, só tive desilusões! Em parte, graças uma pseudo-avaliação na empresa onde trabalho, por sinal, uma EP e que há anos adoptou a avaliação de desempenho, feita sempre pelas chefias directas, a pessoas que teriam muito a ensinar a esses Chefes de pacotilha, se essas avaliações não fossem tendenciosas e com intuitos mais que escondidos. Não sou contra as avaliações de desempenho PROFISSIONAL, na verdade sou contra avaliações para os amigos do/da CHEFE e outras para os que o não são; com valores diferentes num caso e no outro, como é óbvio.